韩国总统府：政府将争取防止美半导体关税相关举措给韩企带来不利影响
相关推荐
CNBC：AI巨头密集上新模型引发“模型疲劳”
PANews 9月6日消息，据CNBC报道，Anthropic、OpenAI、Meta、Google本周密集发布多款大模型和升级版本，市场出现“模型疲劳”现象。Anthropic推出Claude Fable 5.1与Claude Mythos 5.1，Meta发布Muse Spark 1.3，Google上线Gemini 3.8 Flash，OpenAI则发布主打网络安全和计算机能力的GPT-6 Astra。与此同时，Nvidia宣布以129亿美元收购开源AI平台Hugging Face，并持续推出开源模型。
CNBC：美国同时瞄准「朋友」和「敌人」，美加关税战与对伊制裁升级
火星财经消息，8 月 24 日，据 CNBC 报道，美加贸易谈判破裂后，美国已对部分加拿大商品加征 50% 关税，加拿大总理卡尼表示将采取「以牙还牙」的措施，拟于 9 月 8 日起对美国商品征收报复性关税。与此同时，美国财政部长贝森特预计将于周一宣布针对伊朗的大规模制裁，并称这是美国针对对手「有史以来最大规模的金融攻势」。 市场方面，受美债长端收益率继续上升影响，美股期货周日走低，美国 30 年期国债收益率升至 5.273%，10 年期收益率升至约 4.734%。此外，Anthropic 拟上市，其 IPO 文件预计将把公众对 AI 及数据中心扩张的反对列为主要风险因素。
CNBC：沃什本周料维持利率不变，改革计划与政治因素或促其暂缓加息
BlockBeats 消息，7 月 29 日，据 CNBC 报道，多数市场观察人士预计，美联储主席凯文·沃什（Kevin Warsh）将在本周 FOMC 会议上维持利率不变。前银行分析师 Meredith Whitney 也表示，美国消费者正面临能源成本上升及信用卡消费放缓，美联储仍有时间继续观察经济走势。 报道称，尽管市场仍担忧通胀压力，但沃什更倾向于等待更多数据。他此前表示，能源价格上涨属于供给冲击，不应自动触发货币政策调整，同时认为 AI 投资带来的成本上升未必会演变为持续性通胀。 此外，沃什近期成立多个外部专家工作组，推动美联储政策框架、通胀评估及资产负债表等改革。分析认为，在改革完成前贸然加息可能削弱其政策调整空间，而特朗普政府持续呼吁降息的政治压力，也使沃什更可能维持利率不变，并继续释放鹰派信号，为未来政策保留灵活性。
PhotonPay 光子易入选 CNBC “2026年全球顶尖金融科技公司”榜单
火星财经消息，据官方公告，基于稳定币原生架构打造的下一代全球支付操作系统 PhotonPay，成功入选 CNBC “2026年全球顶尖金融科技公司”榜单（支付领域）。该榜单由 CNBC 与 Statista 联合发布，涵盖全球 500 家领先的金融科技企业。PhotonPay 支持法定货币与稳定币的统一交易及实时结算，服务全球数万家企业。截至 2025 年 12 月，客户资金转账成本已降低超过 75%，财务团队效率提升 60%。
OSL 集团连续两年入选 CNBC《2026 全球顶尖金融科技公司》榜单
Foresight News 消息，全球稳定币支付及交易平台 OSL 集团（HKEX:863）再度入选由财经媒体 CNBC 与全球研究机构 Statista 联合发布的《2026 全球顶尖金融科技公司》榜单（World’s Top Fintech Companies 2026）。继 2025 年首次入选后，OSL 已连续两年获此殊荣，成为香港唯一登上该榜单的稳定币支付与交易平台。 OSL 集团首席财务官 Ivan Wong 表示：「连续两年获 CNBC 评为全球顶尖金融科技公司之一，是对 OSL 在创新与合规方面持续努力的肯定。未来，OSL 将继续拓展全球业务版图，加大对新一代金融科技领域的投入，专注于打造连接传统资本与数字资产基础设施的机构级门户，提升效率，推动合规金融迈入新的发展阶段。」
CNBC：部分企业因AI裁员后已开始「后悔」，正重新招聘员工
火星财经消息，7 月 1 日，据 CNBC 报道，部分曾以 AI 为由裁员的企业已经开始重新招聘员工，原因是自动化系统未能完全承担相关工作。分析人士认为，在加大 AI 使用的同时裁减员工，并不一定是推动业务增长的最佳路径。福特是最新调整方向的公司之一。福特正在重新聘用数百名经验丰富的工程师，以处理自动化系统无法解决的质量问题。福特汽车硬件工程副总裁 Charles Poon 表示：「AI 是一个非常好的工具，但它的效果取决于你用来训练它的信息质量。」 澳大利亚联邦银行和 IBM 也在裁员并投资 AI 技术后，重新强调人力资本。澳大利亚联邦银行去年裁减 40 多名客服人员，并以 AI 语音机器人替代，但该系统无法应对需求，导致来电数量增加，随后该行撤回相关裁员决定。IBM 则曾用 AI 替代部分人力资源职能，该系统可处理约 94% 的常规请求，但无法处理包括伦理困境在内的剩余 6%。IBM 随后宣布，计划在 2026 年将美国入门级岗位招聘规模扩大至 3 倍。 Orgvue 报告显示，39% 的企业领导者曾因部署 AI 而裁员，其中 55% 承认相关裁员决策存在错误。Robert Half 数据显示，32% 的美国招聘经理表示，曾主要因 AI 取消某一岗位，随后又为相同或类似岗位重新招聘。Capitol Technology University 表示，AI 正在改变工作场所，但企业正发现，人机协作比完全替代人工更有价值。